Correio da Cidadania

Membros do United Steelworkers (USW) em Sudbury e Port Colborne (Ontário, Canadá) aprovaram o novo acordo coletivo nesta semana, encerrando a greve de um ano de duração contra a mineradora Vale.　

Membros do sindicato USW Local 6.500 em Sudbury votaram em 75% a favor do novo contrato, enquanto membros de Port Colborne (USW Local 6.200) ratificaram o acordo com uma margem de 74%.　

"Nossos membros têm falado e eu acredito que todo mundo respeita as decisões que eles tomaram em circunstâncias extremamente difíceis", disse Wayne Fraser, diretor do USW do distrito de Ontário e da parte atlântica do Canadá.

"Nós parabenizamos nossos membros pela determinação, espírito e solidariedade que demonstraram ao longo do ano passado numa a luta sem precedentes contra esta enorme corporação multinacional", disse o presidente do USW Local 6200,　Wayne Rae.　

"Nós também estendemos nossos sinceros agradecimentos à nossa comunidade pelo grande apoio durante todo o ano passado, e às incontáveis pessoas, sindicatos e outros grupos ao redor do mundo que demonstraram uma solidariedade internacional incrível com os nossos membros", disse John Fera, Presidente da USW Local 6500.

Os destaques do novo acordo coletivo, que decorre até 31 de maio de 2015, incluem:　

- aumento do salário-hora para todos, com aumento da ajuda de custo de vida a cada cinco anos. Assim, elevando o reajuste salarial para entre $ 2,25 e US $ 2,50 por hora dentro da duração do contrato.　

- Melhorias para o atual Plano de Pensão de Benefício Definido, aumentando para $ 41.400 por ano, com a indexação de ajuda para o custo de vida para toda a vida, junto com um plano de saúde para todos durante o tempo de vida.　

- O Plano de Previdência de Contribuição Definida para os novos contratados, que prevê contribuições da empresa iguais a 8% do salário-base regular dos trabalhadores. Além disso, os funcionários serão capazes de fazer contribuições adicionais que variam de 2% a 6% do salário regular, combinando com as contribuições da empresa dentro de certos limites. O novo plano também incluirá a cobertura em caso de invalidez de longo prazo para os trabalhadores.　

- Como resultado das negociações bem firmes e sustentadas, o programa de bônus de níquel irá permitir que os funcionários ganhem até US $ 15.000 por ano, além de salário regular.　

"Nos últimos 12 meses, nossos membros permaneceram unidos frente a uma adversidade incrível", disse Fraser. "Eles demonstraram grande caráter e podem manter a cabeça erguida quando retornarem ao trabalho".　

"Como os nossos irmãos e irmãs em Voisey's Bay NLF seguem em negociações, nossos membros em Sudbury e Port Colborne manterão solidariedade a eles, pois continuam a lutar pelo tratamento justo que merecem", disse Fraser.　

Contatos: Wayne Fraser, District 6 USW Director, 416-577-4045;　
John Fera, USW Presidente Local 6500, 705-561-3093;　
Rae Wayne, USW Presidente Local 6200, 905-941-6200.